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 [re] 주 40시간제....
운영자 2008-07-01 10:47:31, 조회 : 1,668, 추천 : 303



>제가 다니는 직장은 병원입니다...
>물론 직원은 50명이 넘고 병상도 80병상 정도 됩니다...
>근데 작년12월에 연봉협상을 다시 하면서 주 40시간제 급여도
>함께 포함된다면서 올렸습니다..
>
>근데 이 병원의 근무시간은 8시반부터 오후 6시까지입니다...
>점심시간은 한시간인데 환자가 많으면 쉴시간이 없구요.....
>
>주중에 야간진료까지 한번하고 토요일은 연장근무로 오후 5시까지 합니다..
>
>물론 연장근무에 대한 수당은 줍니다만..기본급에서 나누어서 시간별로
>줍니다....직원들에게 지급되는 수당은 기본급이 다르기 때문에 같이 일을 해도
>다 다르게받습니다....
기본급이 다르면 시간급이 다를 수 밖에 없고 통상임금이 다르기 때문에 시간외 근로수당에 있어서도 차이가 날 수 밖에 없습니다.

>주 40시간제 급여가 연봉에 포함이 된다면 우린...
>연봉이 오른 것도 아닌것 같은데....
주 40시간제 급여가 연봉에 포함된다는 말씀은 이해가 가지 않습니다만...
주40시간제를 도입하고 토요일(40시간) 근무분은 시간외 근무수당으로 지급받고 있으시므로 부당한 계약으로 보이지는 않습니다.

>제가 너무 무지해서 죄송해요....
>
>이 병원은 직원들에게 부당한 대우를 해주고 있는거 맞죠?

회사와 직원간에 서로 주40시간 도입과 관련하여 오해가 많은 것 같습니다.
회사입장에서는 근무시간이 주44시간에서 40시간으로 소정근로시간이 주는 데 급여는 동일하게 지급하여야하는 데 대한 불만. 시간외 수당을 더 지급해야 하는 불만.

근로자는 주40시간이 도입되면 주1일의 Off가 늘던가 그렇지 않으면 하루 일당을 줘야되지 않는가 하는 요구 등이 실무적으로 많이 발생하고 있습니다.

무엇이 부당한지 저는 판단 하지 못하겠습니다.




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